Каждый этап карьеры ставит перед человеком конкретные задачи. И каждый связан с определенными рисками, сложностями, перспективами. В этой статье подробно разберу все шесть возрастов карьеры и дам советы с позиции карьерного консультанта и HR-эксперта. Обязательно читайте до конца!

18–21 год

Цель: найти первое место работы

Смиритесь с тем фактом, что на этом этапе будут выбирать вас, а не вы. Рассматривать нужно те компании, которые готовы взять кандидата без опыта, всему научить и показать, как устроена профессия на практике.

• Самый идеальный вариант – гибкий график, потому что в этом возрасте чаще всего приходится совмещать работу с учебой в вузе.
• Не нужно зацикливаться на одном направлении: можно пройти стажировку в различных и выбрать то, что больше нравится.
• Не стоит часто менять работу в поисках «себя и своего предназначения». Это может войти в привычку. Лучше пройдите консультацию по профориентации, чтобы выявить свои сильные и слабые стороны, а потом искать работу в правильном направлении.

22–26 лет

Цель: найти потенциал для роста в своей профессии

Это карьерный старт. Обучение закончено, диплом получен. Пришло время искать возможности для профессионального развития и роста. Скорее всего у вас уже есть карьерная мечта и парочка пробных мест, где вы успели поработать. И теперь у вас сложилось представление о том, куда стоит идти работать, а куда нет.

• Если перед вами будет стоять выбор – сиюминутная выгода или перспективы для развития, но с меньшей зарплатой – выбирайте второе.
• Идеальное место работы – то, где руководство инвестирует в развитие и обучение сотрудников.
• Избегайте работодателей с черной зарплатой, пусть и весьма заманчивой. Такая работа не дает гарантий и перспектив для будущей карьеры.

27–36 лет

Цель: расширить масштабы задач и дохода

Период, когда закладывается финансовый фундамент, повышаются уровни задач и зарплаты. У вас уже достаточно знаний и опыта, чтобы получить повышение и расти по карьерной лестнице.

• Достигается баланс между опытом, энергией и открытостью всему новому. Компаниям нужны такие сотрудники и они готовы платить за это.
• Думайте о долгосрочной перспективе. Не нужно часто менять работу в надежде на более выгодное предложение. Работодатели в этом видят признак незрелости, отсутствия аналитического мышления и лояльности. Это плохо сказывается на карьере.

37–44 года

Цель: самоопределиться и уходить от конфликтов

В этом возрасте профессионалы начинают понимать, что настаивать на своем «единственно правильном» мнении не стоит. Нужно чувствовать движения сил внутри компаний и уметь договариваться, уходя от конфликтов.

• Важно сохранить наработанную годами репутацию и накопленные связи, а также уметь заводить новые контакты.
• В этот период перед многими встает вопрос – работать и дальше в найме или открывать свой бизнес. И здесь нужно все хорошо взвесить.
• Это лучшее время, чтобы изменить карьеру. Проанализируйте свои навыки, оцените достижения и примите взвешенное решение. Ведь есть риск, что вы останетесь без работы, а найти новую будет сложно.

45–55 лет

Цель: остаться востребованным в своей сфере или открыть собственное дело

Чаще всего именно в этот период происходят кризисы в карьере. Люди начинают понимать, что не готовы тратить годы на нелюбимую работу, неподходящую компанию, неприятный коллектив. Психологически это очень сложный период.

• Одни выбирают стабильность и привычную степень комфорта, другие уходят на фриланс, третьи открывают свой бизнес.
• В это время нужно монетизировать наработанные связи и репутацию, приобретенную за предыдущие годы.
• Если есть желание делиться своим опытом, подумайте на счет преподавания. А если есть хобби, это лучший период, чтобы превратить его в любимую работу.

После 56 лет

Цель: доработать до пенсии

Здесь многое зависит от действий на предыдущем этапе.

• Если у вас свое успешное дело или редкая компетенция — вы будете востребованы независимо от возраста. Можно развиваться как наставник.
• Если в вашей профессии возраст — не проблема, тогда тоже можете спать спокойно. Чем старше врачи, адвокаты, научные сотрудники, тем больше они вызывают доверия, тем глубже экспертиза.
• Сложнее всего будет обладателям обычной массовой профессии. Здесь лучше искать спокойное место со стабильным доходом, пусть даже ниже уровня, к которому вы привыкли.

Карьера — это долгосрочный план. И если он у вас будет четко прописан, вы получите возможность обойти подводные камни и реализовать все задуманное в лучшем варианте.