Каждый этап карьеры ставит перед человеком конкретные задачи. И каждый связан с определенными рисками, сложностями, перспективами. В этой статье подробно разберу все шесть возрастов карьеры и дам советы с позиции карьерного консультанта и HR-эксперта. Обязательно читайте до конца!
Цель: найти первое место работы
Смиритесь с тем фактом, что на этом этапе будут выбирать вас, а не вы. Рассматривать нужно те компании, которые готовы взять кандидата без опыта, всему научить и показать, как устроена профессия на практике.
Цель: найти потенциал для роста в своей профессии
Это карьерный старт. Обучение закончено, диплом получен. Пришло время искать возможности для профессионального развития и роста. Скорее всего у вас уже есть карьерная мечта и парочка пробных мест, где вы успели поработать. И теперь у вас сложилось представление о том, куда стоит идти работать, а куда нет.
Цель: расширить масштабы задач и дохода
Период, когда закладывается финансовый фундамент, повышаются уровни задач и зарплаты. У вас уже достаточно знаний и опыта, чтобы получить повышение и расти по карьерной лестнице.
Цель: самоопределиться и уходить от конфликтов
В этом возрасте профессионалы начинают понимать, что настаивать на своем «единственно правильном» мнении не стоит. Нужно чувствовать движения сил внутри компаний и уметь договариваться, уходя от конфликтов.
Цель: остаться востребованным в своей сфере или открыть собственное дело
Чаще всего именно в этот период происходят кризисы в карьере. Люди начинают понимать, что не готовы тратить годы на нелюбимую работу, неподходящую компанию, неприятный коллектив. Психологически это очень сложный период.
Цель: доработать до пенсии
Здесь многое зависит от действий на предыдущем этапе.
Карьера — это долгосрочный план. И если он у вас будет четко прописан, вы получите возможность обойти подводные камни и реализовать все задуманное в лучшем варианте.
мы свяжемся с вами в ближайщее время
Сообщение«Согласен на обработку персональных данных»