Молодёжь является одной из самых уязвимых групп на рынке труда. Эта тенденция ясно прослеживается во всём мире. Безработица среди молодёжи имеет более высокий уровень, чем среди взрослого трудоспособного населения, как в мире, так и в России. Трудоустройство молодёжи имеет важное значение и является одним из аспектов, который влияет на социальную стабильность в обществе. На молодёжную занятость влияют многие вещи: востребованность молодых работников, требования, предъявляемые работодателями, уровень трудовой мобильности молодёжи, а также трудовое поведение, которое формируется под влиянием различных демографических и социально-экономических факторов.

Ситуация на рынке труда в настоящее время

Для ясного видения ситуации, существующей в настоящее время, можно взять данные по Северо-Западному федеральному округу за период с июля по сентябрь этого года.

Анализ положения на трудовом рынке в секторе «начало карьеры» говорит о том, что за анализируемый период количество вакансий увеличилось на 148% и составило 28000. При этом даже такой уровень нельзя считать достаточным, так на каждую вакансию претендует 6 cоискателей. Вырос размер средней заработной платы, она увеличилась на 6000 и достигла 40000 рублей. На 209% вырос показатель предложений с удалённой работой, в настоящее время таких вакансий уже 2200.

Самые популярные сферы рынка труда

• Наибольшее число резюме и вакансий относится к сфере продаж. Работа в сфере продаж всегда пользовалась спросом. Для работодателя удобно взять сотрудника с опытом работы, готовой клиентской базой, но часто встречаются вакансии с возможностью обучения. В этой сфере удобно подрабатывать во время учёбы, выстраивая необходимые для себя условия режима работы оплаты.
• Реальность диктует необходимость проведения большинства деловых и неформальных коммуникаций в интернете. Для поддержания в рабочем состоянии коммуникационной сферы соответственно растет потребность в компетентных работниках. В этой области чаще всего ищут работу специалисты в области веб-разработки, программирования, веб-дизайна и анализа данных.
• Следующие по популярности профессиональные области для молодых специалистов стали административный персонал, производство, транспорт, логистика, бухгалтерия и финансы.
• Наименее привлекательными для молодёжи являются страховое дело, домашний персонал, работа в сфере добычи сырья и закупок.

Если рассматривать уровень заработной платы, то наиболее высокий доход молодым специалистам можно получить в сферах автомобильного бизнеса, строительства, логистики, закупок и в медицине, это от 45000 до 52000 рублей. Заработная плата ниже среднего уровня, то есть меньше 40000, приходится на молодых профессионалов в науке и образовании, рекламном бизнесе и маркетинге.

Работодатели среди молодых специалистов чаще всего ищут кассиров, операторов колл-центра, продавцов-консультантов, ассистентов, клиентских менеджеров. Для выпускников вузов существуют вакансии, на которые они могут устроиться по своей специальности. Некоторые работодатели предлагают гибкий график рабочего времени, позволяющий совмещать работу и учёбу с возможностью дальнейшего сотрудничества. От будущего сотрудника ждут желания быстро обучаться, развиваться и совершенствоваться по профильному образованию.

Какая она, трудоспособная молодежь?

Описывая портрет современного молодого соискателя на рынке труда, можно сказать, что главным ожиданием от трудовой деятельности является надежность и стабильность. Многих привлекает гибкий график, оплата по результатам труда, возможность обучения и профессионального роста. 4% соискателей интересует полная занятость, гибкий график удовлетворит 34%, а предпочтение удалённой работе высказывает каждый четвёртый. Большинство ищущих работу молодых специалистов – девушки 58%, причём 49% людей, разместивших резюме, являются моложе 22 лет. 25% имеют уровень владения иностранным языком средний и выше. 4% ожидают оплаты труда от 60000 до 80000 рублей, а каждый четвёртый удовлетворится зарплатой 30 000- 40000. В целом, количество предложений для молодых специалистов и уровень оплаты труда показывают тенденцию роста.

Следует помнить, что для работодателя молодой специалист – это сотрудник, который не имеет достаточно опыта для самостоятельной работы на ответственной должности, нуждается в обучении, а возможно и в переобучении. В то же время, многие молодые люди считают себя высококвалифицированными специалистами и стремятся найти сразу высокооплачиваемую работу.