Карьерный рост является движущим фактором мотивации любого работающего человека. В жизни встречаются ситуации, когда сотрудник стабильно выполняет свои обязанности своевременно и качественно, его работа не вызывает нареканий, но его статус в области карьеры не меняется. Отсутствие продвижения по карьерной лестнице вызывает чувство неудовлетворенности своей работой, ведущее к другим проблемам в остальных сферах, так как работа для нас является одним из главных факторов жизненного устройства.

Причины, мешающие карьере

Очень важно найти причину, по которой карьера остановилась на одном месте. Причины могут быть внутренними и внешними, и если от внешних обстоятельств можно избавиться, сменив место работы, то внутренние причины мы забираем с собой. К внешним факторам относятся обстоятельства, не зависящие от человека. Это могут быть нездоровые отношения в коллективе, когда коллеги ведут нечестную игру, токсичный руководитель, принимающий несправедливые решения и другие. Вероятность повлиять на эти факторы невелика. Внутренние причины находятся в полной зависимости от возможностей человека, его профессиональных знаний, кругозора, физических способностей, старания, ответственности. Именно над ними стоит работать, чтобы сдвинуть карьеру с мертвой точки.

Стоит внимательно и беспристрастно проанализировать свои действия на работе:

• Чаще всего, главной причиной, мешающей карьерному росту, является банальная лень, ее винят в своих неудачах 41 % работающих.
• Недостаточно уделяется времени самообразованию и обучению. Так как карьерный рост тесно связан с уровнем профессионального развития, то недостаточный уровень знаний и отсутствие стремления его повышать будет являться тормозом. Поэтому не стоит отказываться от дополнительных курсов, стажировок и всего, что может повысить профессиональную компетенцию.
• Отсутствие уверенности в собственных силах. Каждая карьерная ступенька повышает уровень ответственности, которая возлагается на сотрудника. Боязнь ошибки и сомнения в собственных возможностях станет достаточным препятствием для карьерного роста. Но помните, что любое развитие подразумевает преодоление собственных границ.
• Отсутствие умения работать в команде, конфликтные ситуации с коллегами с руководством ухудшат ваши шансы на продвижение. Влияние коллектива может быть достаточно негативным, если все привыкли работать в расслабленной атмосфере, то излишнее рвение в выполнении своих служебных обязанностей может восприниматься неоднозначно.
• Проблемы с самооценкой. Как завышенная, так и низкая самооценка является слабостью при стремлении к успеху. Человеку кажется, что начальство либо занижает его возможности, либо дает непосильные задачи.
• Работа не в своей сфере. Тяжело выполнять работу, которая не приносит радости. Для успешного развития карьеры необходимо заниматься любимым делом.
• Нехватка управленческих знаний. Очень часто профессионалы стремительно развиваются в своей области, но для руководящей должности нужны специфические, дополнительные знания.

Всем ли нужен карьерный рост?

Статистический опрос сообщает, что 15% работающих россиян устраивает их положение, причем далеко не все из них достигли руководящих должностей. Отсутствие особых амбиций в карьере характерно для врачей, учителей, программистов и строителей. Порядка 17% респондентов признают отсутствие перспектив для карьерного роста и свободных вакантных мест. 9% опрошенных людей объективно осознают собственную некомпетентность и говорят о необходимости дополнительных знаний для продвижения в карьере, а ещё 8% не хватает опыта в работе. 7% жалуются на нехватку уверенности в себе и считают, что нужно иметь полезные связи для продвижения карьеры. 5% убеждены, что главным препятствием роста является неадекватный начальник. 4% работающих нужна дополнительная мотивация. Нехватку времени отмечают 3% опрошенных. Ограничения, связанные с возрастом, влияют на карьеру у 2% опрошенных россиян. Двигаться вперед по карьерной лестнице, безусловно, достойная цель, но ее необходимо согласовывать с собственными возможностями и стремлениями.