Характер и карьера: есть ли зависимость?

Каждый человек стремится реализовать себя в профессии, построить карьеру. Карьера в широком понимании охватывает всю жизнь человека в его развитии, в узком значении карьерой принято считать как успех в трудовой профессиональной деятельности. Чаще всего карьеру характеризует профессиональный рост, повышение в служебной иерархии. Суть карьеры – это возвышение по степеням иерархии и квалификационной системы, повышение статуса, уровня влиятельности в организации и материального дохода. Можно воспринимать карьерный рост как повышение профессионального мастерства, рост авторитета в коллективе, престижа.

В любой деятельности, в том числе и профессиональной, человек проявляет свои индивидуальные черты, которые делают особенным его поведение. Считается, что для построения карьеры необходимы интеллект, способность к обучению, умение контактировать с людьми, здоровые амбиции. Но человеческие достоинства всегда идут в комплекте с недостатками. Важность того или иного свойства характера всегда определяется спецификой работы, которую выполняет человек. Ведь для построения карьеры в технической сфере требуются немного другие качества, чем в сфере человеческого общения. Выделяются шесть обобщающих качеств, которые будут полезны в любой сфере деятельности. К ним относятся добросовестность, приспособляемость, умение принимать неопределённость, любопытство, смелость и склонность к соревновательности. Наличие этих качеств говорит о высоких шансах хорошо продвинуться по карьерной лестнице.

Позитивные черты под вопросом

Возможна ситуация, когда положительные качества характера становятся препятствием для дальнейшего роста. Такую неоднозначность нелегко распознать, поэтому необходимо тщательно анализировать конкретную сложившуюся ситуацию.

Негативные черты во благо

Не всё однозначно и с недостатками. Некоторые недостатки могут быть полезными и этим надо пользоваться.

Одним из главных факторов построения успешной карьеры является репутация, то есть способность человека соответствовать определённым рамкам поведения в профессиональной деятельности, потому что карьерный рост зависит от восприятия нас другими людьми. Формирование отрицательного впечатления становится ощутимым препятствием на пути успешного продвижения. Управлять своими качествами довольно сложно. Измениться, не прилагая усилий, не получится. Человек всегда может выделить те качества, которые помогут продвинуться, скорректировать своё поведение с учётом негативных сторон личности и меняться в ответ на критические замечания. Это непременно поможет в построении успешной карьеры.

Оставьте заявку

мы свяжемся с вами в ближайщее время

    «Согласен на обработку персональных данных»